Verificarea modului în care se aplică şi se respectă legislaţia în vigoare privind protecţia lucrătorilor în perioade cu temperaturi extreme

  Legislaţie
- Ordonanta de Urgenta nr. 99 din 29/06/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru

protectia persoanelor incadrate in munca (publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 304 din 04/07/2000) – Aprobată prin Legea nr. 436 din 18 iulie 2001
- H.G. nr. 580 din 06.07.2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 99 din 29/06/2000 (publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 315 din 07/07/2000).
- Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006
- H.G. nr. 1.048 din 09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă
- H.G. nr. 1.091 din 16.08.2006 privind  cerinţele minime de securitate ţi sănătate pentru locul de muncă
- H.G. nr. 1.146 din 30.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă

Angajatorii au obligatia sa ia cunostinta direct sau prin personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii că temperatura, respectiv indicele temperatura-umiditate, a atins sau se prognozeaza sa atingă valorile extreme.
  Personalul cu atributii in domeniul protectiei muncii poate sa propuna masuri de protectie a salariatilor potrivit prevederilor ordonantei de urgenta, care vor fi discutate si adoptate de comun acord de catre angajator cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor.
Temperaturi ridicate extreme: peste 37 grade Celsius 
   In perioadele cu temperaturi ridicate extreme (peste 37 garde C), angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale.
Pentru imbunatatirea conditiilor de munca a angajatilor:

a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice;

b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca;

c) alternarea efortului dinamic cu cel static;

d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, unde sunt prezenţi curenti de aer.
Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor:

a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2-4 litri/ persoana/ schimb;

 b)asigurarea echipamentului individual de protectie; c) asigurarea de dusuri.

Negocieri
      Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri: a) reducerea duratei zilei de lucru; b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00 (dupa caz); c) intreruperea colectiva a lucrului (cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit
prevederilor  legale.
   Pe durata eventualei intreruperi colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca. Masurile de mai sus se adopta si in cazul in care angajatorul constata ca, prin conditiile pe care le asigura, nu poate mentine un randament corespunzator in munca sau ca acestea sunt insuficiente pentru prevenirea imbolnavirii salariatilor.
Masurile de mai sus se vor stabili atunci cand temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin 2 zile consecutiv, adica atunci cand in fiecare dintre cele doua zile are loc atingerea sau depasirea valorilor temperaturii, respectiv indicele temperatura-umiditate.

Alte masuri obligatorii
   Pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele masuri:

a)asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute;

b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate;

c) trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca latemperaturi  extreme.
   In vederea acordarii primului ajutor salariatilor care au manifestari clinice determinate de temperaturile extreme, angajatorii trebuie sa asigure o incapere climatizata adecvat, dotata cu medicamente si mijloace specifice asistentei de urgenta pentru aceste cazuri, in special saruri de rehidratare orala, apa minerala, respectiv ceaiuri calde.
Angajatorii vor putea lua si alte masuri decat cele mentionate mai sus pentru protectia persoanelor care lucreaza in conditii de temperaturi extreme.

Sancţiuni
- Conform OUG 99/2000 cuprinse între 1.500 şi 2.500 RON:
- Conform Legii 319/2009 curinse între 4.000 şi 8.000 RON

Acţiuni
Controale cu utilizarea metodei de inspecţie prin control tematic vizând verificarea modul în care se aplică şi se respectă legislaţia în vigoare privind protecţia lucrătorilor în perioade cu temperature extreme, în care conform datelor furnizate de către Administraţia  Natională de Meteorologie, temperaturile  depăşesc  + 37 0C sau, corelat cu condiţiile de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.