REVISAL HG 500/2011
Versiunea nouă a aplicaţiei Revisal conform Hotărârii de Guvern nr. 1.105/2011 prin care sunt modificate prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
În data de 10 noiembrie 2011 s-a publicat Hotărârea de Guvern nr. 1.105/2011 prin care se modifică prevederile Hotărârii de Guvern nr. 500/2011. Drept urmare, Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor versiunea actualizată a aplicaţiei informatice Revisal pentru înfiinţarea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor:
- Revisal 5.0.8 (pentru Windows XP / Vista / 7)
- Ghid de instalare şi utilizare (format .pdf - Portable Document Format)
Versiunea actualizată a aplicaţiei Revisal permite:
- introducerea şi actualizarea sporurilor salariale inclusiv în valoare procentuală, astfel cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă;
- preluarea datelor aferente registrului din versiunea anterioară a aplicaţiei Revisal 5.0.6;
- actualizarea nomenclatorului COR conform clasificării compatibile ISCO 08, reglementată prin Ordinul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale nr. 1832 din 6 iulie 2011 / Institutului Naţional de Statistică nr. 856 din 11 iulie 2011;
- generarea registrului ce urmează a fi transmis către inspectoratul teritorial de muncă;
- validarea registrului generat din aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor, altele decât Revisal.
In cazul in care intampinati greutati in folosirea programului Revisal aveti la dispozitie numarul de telefon: 031.860.19.01 - TEAMNET
Muncesti la negru??
Sesizeaza-ne acest fapt la:
0800868622
Tel Verde gratuit
privind Prevenirea muncii nedeclarate
Luni – Vineri : 08.30 – 16.30
Functionarea serviciului va fi asigurata de luni pana vineri, intre orele 08.30 si 16.30, apelurile putand fi realizate doar din retele fixe. Se va asigura tratarea simultana a maximum 4 apeluri cu robot in asteptare.
Operatorii prestatorului vor transmite catre apelanti informatii generale, specifice legislatiei muncii:
„munca trebuie prestata numai dupa semnarea contractului individual de munca. Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contract. Pentru reclamatii va puteti adresa inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala angajatorul are sediul.”
„reclamatii privind munca la negru: denumirea societatii, sediul social sau locatia unde se desfasoara activitatea fara forme legale de angajare”.
In cazul in care intampinati greutati in folosirea programului Revisal si pentru cazuri urgente in dedublarea contractelor aveti la dispozitie numarul de telefon:031.860.19.01 TEAMNET
Avand in vedere prevederile Codului Muncii , carnetele de munca ale salariatilor vor fi predate angajatorilor esalonat pana la data de 30.06.2011 .
In vederea desfasurarii in bune conditii a procesului de predare - primire a carnetelor de munca , angajatorii sunt rugati sa ia legatura cu persoanele desemnate din cadrul ITM OLT pentru rezolvarea operativa a situatiilor aparute.
Rugam angajatorii sa verifice impreuna cu persoanele responsabile cu completarea carnetelor de munca documentele din dosarul societatii ( state de plata, decizii, acte aditionale) pentru ca procesul de predare - primire a carnetelor de munca sa se desfasoare fluent
Modelul de proces verbal de predare-primire a carnetelor de munca se gaseste la sectiunea RELATII DE MUNCA .
Au sosit Registrele de Evidenta a Zilierilor conform Legii nr.52/2011
Pentru cumpararea acestor registre sunt necesare urmatoarele documente:
- cerere solicitare;
- copie certificatul de inmatriculare
- 81.84 lei costul unui exemplar registru
Registrele se pot ridica zilnic de Luni pana Vineri intre orele 9 - 15 de la sediul ITM Olt, etajul II.
|
|
|
Inspectoratul Teritorial de Munca OLT isi propune sa vina in intampinarea agentilor economici, sindicatelor si salariatilor cu prezentarea reglementarilor in vigoare privind incadrarea in munca, modificarea si incetarea raportului juridic de munca precum si a raportului de serviciu, acordarea drepturilor salariale si alte drepturi de personal, incadrarea locurilor de munca cu conditii deosebite etc.
Inspectoratul Teritorial de munca OLT este unitatea cu personalitate juridica aflata in subordinea Inspectiei Muncii Bucuresti, organ al administratiei publice centrale aflata in subordinea MMSSF . Scopul Inspectoratului Teritorial de Munca este urmarirea îndeplinirii obligatiilor legale si respectarea legislatiei muncii de catre angajatorii din sectorul public, mixt, privat precum si alte categorii de angajatori.
Organizarea si functionarea Inspectoratul Teritorial de Munca sunt reglementate de Legea nr. 108/1999 cu modificarile si reglementarile ulterioare si ale Regulamentului de Organizare si Functionare al Inspectiei Muncii, aprobat prin HGR nr.767/1999.
|
|
Inspectoratul Teritorial de Munca OLT, anunta urmatoarele: Conform HG nr.1193/2010 , incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.
Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art. 1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
- Inregistreaza si organizeaza evidenta persoanelor care desfasoara activitate pe baza de contracte individuale de munca la angajatorii aflati in evidenta sa si verifica respectarea legalitatii privind inchiderea, modificarea si incetarea acestora.
- Pastreaza, gestioneaza si completeaza carnete de munca ale salariatilor angajatorilor aflati in evidenta sa
- Emite autorizatii din punct de vedere al securitatii si sanatatii muncii si verifica respectarea conditiilor pentru care s-au eliberat a ceste autorizatii.
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
Verificarea modului în care se aplică şi se respectă legislaţia în vigoare privind protecţia lucrătorilor în perioade cu temperaturi scazute extreme
|
|
Citeşte mai mult...
|
|
|
